我省卫生人才改革将重点突出“五个创新”
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  • 时间:
  • 2019-04-10 09:45

 

       据河南工人日报讯(记者葛颖)昨日,记者从全省卫生健康人才工作会议上获悉,今年我省卫生人才改革将重点突出“五个创新”,加快构建具有河南卫生健康工作特色的人才制度优势,使各方面人才各得其所、尽展其长。

       创新人才投入机制。优先保证对人才发展的投入。我省将树立人才投入是效益最大的投入理念,要善于投入、舍得投入,特别是对创新创业人才开发和引进高层次人才的专项投入,优先保证人才发展重大工程项目和高层次创新创业人才培养引进的需要,优先保证医学基础研究和临床应用基础研究。目前,我省医疗卫生计生机构人员支出占总支出比重是33.5%,我国是34.8%。同时,要设立人才培养、引进和奖励的专项资金。确保教育、科技、人才支出增长幅度高于财政经常性收入增长幅度。今年省政府对省科技进步一、二、三等奖分别给予50万元、30万元和20万元的奖励,全省各级医疗机构至少将每年医疗收入的1%用于科研启动金、科研奖励、引进人才的薪酬待遇、住房补贴等。

       创新人才激励机制。积极推动公立医院薪酬制度改革。在试点的基础上进一步扩面提速,坚持市场配置人才资源的改革取向,着力体现医务人员技术劳动价值。今年我省要提高医务人员薪酬水平,通过优化薪酬结构、实行院长年薪制、加强绩效考核等多种措施,真正做到多劳多得、优绩优筹。完善高端人才的激励机制。加大对承担重点工作任务的医学高端人才支持力度,实行高端人才年薪制,高端人才年薪在单位绩效总量中单列,不占单位绩效工资总量,对科研骨干在绩效分配上给予倾斜。提高基层医务人员待遇。要完善乡村医生养老政策,提高待遇和养老保障,争取乡镇卫生院医务人员和县级公立医院医务人员绩效工资水平相衔接。建立健全公共卫生人员激励机制。研究完善疾控、职业病防治、监督等机构绩效工资的有关政策,鼓励防治结合类公共卫生机构通过预防保健和基本医疗服务获得合理收入。

       创新人才评价机制。实行以创新和绩效为主的人才评价机制。尊重用人单位评价、尊重同行评价,重视高水平论文,重视高质量代表性成果,反对唯学历、唯职称、唯资历。积极推进卫生职称改革。引导卫生专业技术人员更加注重医德医风建设,拓展基层人员职业发展空间,推进卫生职称全行业管理。稳妥开展公立医院编制管理改革。动态调整公立医院编制,逐步推行员额备案制管理。积极推动公立医院实行全员聘用,实现同岗同酬同待遇。落实公立医院用人自主权。推动公立医院依法依规进行经营管理和提供医疗服务,激发人才活力。

       创新人才流动机制。加强医疗联合体建设和发展,进一步完善医生多点执业,在深化城乡对口支援基础上,采取“等额对调、精准对接”的办法,开展三级医院与贫困县县级医院、县级医院与贫困乡镇卫生院“等额对调式”支援帮扶。实行县、乡、村一体化管理,采取“县管乡用”“乡聘村用”,促进人才向基层流动。坚持不求所有、但求所用、以用为本,完善柔性引才引智机制,放眼全国乃至全球,开展与国内外高校、科研院所和企业合作,着力集聚一批高层次、创新型、引领型人才(团队)。

       创新人才服务机制。加强人才工作平台建设。要着眼优化人才资源配置,只有种好梧桐树,才能引来金凤凰。我省要加强对重点实验室布局的统筹协调,加大对重点单位、重点科研基地、优秀博士、海外高层次卫生健康人才创新平台的支持力度,设置流动岗位,积极创造条件,让各类人才有用武之地。要加大科研人员自主权。在项目规划、技术路线制定、项目经费使用调配、组建科研团队等方面给予科研人员充分授权,建立项目科研容错机制,鼓励科研人员大胆创新。充分信任、放手使用人才,着力解决好人事关系、社会保障、住房安居、配偶就业、子女教育等现实问题。

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