河南改革工程技术人才职称制度
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  • 时间:
  • 2019-09-09 14:39

       本报讯(记者陈微娴)省人社厅9月6日公布了《关于工程技术人才职称制度改革有关问题的通知》(以下简称《通知》),通知明确“高级蓝领”评职称将更重视实践水平和实操能力。

       《通知》进一步明确了工程技术人才职称的层级设置。工程技术人才高级职称分设副高级和正高级,初级职称分设员级和助理级。

值得一提的是,紧紧围绕我省经济社会发展布局,关注未来产业发展方向,聚焦新技术、新工艺、新装备、新材料等新兴产业,我省将对工程系列相关评审专业进行动态调整,促进专业设置与我省战略需求和产业发展同步。

       《通知》提出,坚持把品德放在工程技术人才评价的首位,重点考察工程技术人才的职业道德。对剽窃他人技术成果、伪造业绩成果、业绩挂名或购买专利用于职称评审等弄虚作假行为,实行“一票否决制”,记入社会征信系统,并向社会公开。要适应工程技术专业化、标准化程度高的特点,分专业领域完善工程技术人才评价标准,杜绝评价标准“一把尺子”的简单化问题。既区分不同专业,又区分应用型与研究型人才的差别,同时兼顾基层一线和艰苦偏远地区工程技术人才评价标准问题。通用性强、适应性广的专业评价标准,重点评价工程技术人才发明创造、技术推广应用、工程项目设计、工艺流程标准开发、产品质量提升、科技成果转化等方面的能力,引导工程技术人才解决工程技术难题、实现现代工程技术突破。科学对待论文、论著等研究成果,不将论文、论著作为副高级及以下职称评审的必备条件,重大原创性理论研究成果可“一票决定”。解决工程技术领域评价标准过于学术化问题,专利成果、技术报告、软课题研究报告、规划设计方案、施工或调试报告、工程试验报告、标准规范制定、行业工法、技术操作手册等均可作为业绩成果。

       今后技工也能参与评工程师了。《通知》明确,今后将完善技能人才与专业技术人才互通机制,针对技能人才申报评审职称,注重考察专业技能水平、实际贡献和业绩成果。“技工能评工程师,打破‘唯文凭论’,让有能力的人走得更高,为社会释放更多活力。”省人力资源社会保障厅相关负责人说,文凭不等于水平,工程师需要耐心细致,需要创新思维,不能将技校生排除在工程师群体之外。

       另外,《通知》对林业、水利等基层事业单位的工程技术人才,重点考察其实际工作业绩,适当放宽学历、科研能力要求。

       非公有制领域工程技术人才职称申报评审有了“绿色通道”。《通知》明确,非公有制领域工程技术人才按照属地(注册地)管理原则申报评审职称。非公有制领域(不含省外企业驻豫分支机构)无任何职称的工程技术人才硕士研究生毕业并获硕士学位从事工程技术工作满3年,或大学本科毕业从事工程技术工作满6年,或大学专科毕业从事工程技术工作满8年均可直接申报工程师职称。大学本科以上毕业从事工程技术工作满14年,可直接申报高级工程师职称。

       为了让工程师少跑腿,《通知》明确,对于省外来豫工程技术人才要畅通资格确认渠道,按照来豫工程技术人才来源地评审标准进行及时确认。省内工程技术人才高级职称全省通用,中级职称通过职称网查询确认、互认。

       职称评审权进一步下放。中级及以下职称专业调整由各省辖市人力资源社会保障局、省直相关单位和有关行业协会(学会)、企业负责提出申请,并经省人力资源社会保障厅核准备案后执行。高级职称专业调整由省人力资源社会保障厅负责。“逐步将职称评审权下放到工程技术人才密集、技术水平高、发展前景广阔的大型企业。”省人力资源社会保障厅相关负责人说,支持龙头企业、行业协会(学会)参与制定行业标准,鼓励龙头企业、行业协会(学会)承办相关行业工程技术人才职称评审工作,以后工程师可能“不出门”就能评职称。

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