平顶山市总工会帮助1万余户城市困难职工实现解困脱困
  • 来源:
  • 河南工人日报
  • 浏览次数:
  • 25803 次
  • 时间:
  • 2020-10-19 08:22
精准施策形成合力  特色帮扶惠及职工 

——平顶山市总工会帮助1万余户城市困难职工实现解困脱困

□文/郑巍图/李琨琨

平顶山市委副书记葛巧红(右一)在中国平煤神马集团退休职工家慰问

   “多亏了咱们工会,帮了大忙,要不然真不知道咋办哩。”近日,来自豫美面粉厂的困难职工谷丽娜哽咽地说道。作为单亲困难职工的谷丽娜从2019年就得到来自工会的生活救助达1万多元,今年儿子考入大学,平顶山市总工会又为她送去了5000元助学金,解了她的燃眉之急。在平顶山,类似谷丽娜这样得到工会生活帮扶的困难职工家庭还有很多,截至目前,已帮助10000多户城市困难职工实现了解困脱困。

   近年来,平顶山市总工会认真贯彻全总、省总部署要求,紧紧围绕党和政府脱贫攻坚大局,坚持高位推动、多方联动,把“精准”贯穿于城市困难职工解困脱困工作全过程,建立城市困难职工解困脱困常态化机制,通过采取“四个一批”措施和“七个行动计划”,积极做好城市困难职工解困脱困工作,在精准识别、规范建档、用好资金、创新载体方面精心谋划,扎实推进,全市困难职工建档户数从2016年初的10739户,降到目前的398户,城市困难职工解困脱困工作取得明显成效。

整合资源形成合力  释放解困脱困政策最大效能

   “城市困难职工的解困脱困工作一直是我们工作的重中之重,纳入整体工作考量部署,得到多个部门的大力支持,形成了全社会的合力。”平顶山市总工会党组书记、副主席张国晓说,整合资源、形成合力是帮助城市困难职工解困脱困的法宝。2016年以来,平顶山市总工会高度重视城市职工解困脱困工作,全市各级工会组织也建立健全了困难职工解困脱困工作机制,认真落实主体责任,形成了“一把手负总责,分管领导各负其责,班子成员齐抓共管,责任部门具体实施的良好局面。为保证工作落到实处,定期召开由该市总工会、财政局、人社局、民政局、教育局、卫计委、房管中心、残联等8局委主要负责人参加的全市困难职工解困脱困工作联席会议,分析研判困难职工解困脱困工作,研究解决存在问题,通报工作进展情况。在这项工作开展的4年中,全市共召开96次解困脱困专题会议,研究部署解困脱困工作;举办46次培训班,提升保障干部业务素质和技能水平;开展48次大走访调研活动。2018年,平顶山市总工会与市民政局联合出台了《关于加强工会组织与民政部门困难职工家庭数据比对和信息共享工作的通知》,为全市困难职工的精准识别提供了依据和手段。2019年5月,平顶山市政府出台了《平顶山市人民政府办公室关于进一步做好城市困难职工解困脱困工作的意见》平政办【2019】19号文件,推动和指导各县(市)政府出台了相应的文件,对全市城市困难职工解困脱困工作提供了强有力的支持。

精准识别动态管理  为困难职工提供个性化帮扶

   平顶山市总工会按照“分级负责、精准识别、一户一档、动态管理”的原则,每年都对困难职工进行精准识别,要求“不漏一户、不缺一人、全面覆盖”,遵照“进、看、算、议、评、公示、确认”等工作流程,对全市困难职工进家入户,见人见物见家底,强化了谁调查、谁负责、谁签字的责任制,对困难职工建档立卡,建立结对帮扶制度。与此同时,加强与车辆管理中心、房产管理中心对接,对困难职工家庭房产、车辆进行信息核对,凡名下房产面积超标的、有生活用车或实体企业的一律否决,确保困难职工精准。与民政等部门居民家庭经济状况核对信息管理平台对接,共享困难职工信息数据,实现了在档困难职工档案动态化管理,准确掌握职工基本情况、致困原因、脱困诉求等,深入分析致困原因,找准解困脱困措施,做到一户一档案、一户一计划、一户一措施。叶县总工会对困难职工实施动态追踪,信息定期更新,档案“四色”管理,红色代表未脱贫户,绿色代表脱贫户,黄色代表注销户,蓝色代表临时救助户。通过运用可视化的“四色”管理方式,更有利于针对性地采取帮扶措施,取得更良好的管理效果和更直观的帮扶成效。

   针对困难职工具体致困原因和脱困需求,分类实施帮扶。对有劳动能力的困难职工,通过加强技能培训、提供创业援助等方式,以就业创业解困脱困一批;对因企业欠缴社会保险费或没有落实有关社保待遇的困难职工,将其依法依规纳入国家社会保险制度覆盖一批;对因病致困的职工,将其纳入基本医疗保险、大病补充保险和医疗互助保险保障一批;对符合低保条件的困难职工,通过社会救助兜底保障一批。为把党和政府的关爱送到困难职工心坎里,提高困难职工的知晓率和满意度,高质量完成平顶山市城市困难职工解困脱困目标任务。通过精准识别、精准施策,2016年以来全市已有95%城市困难职工实现了解困脱困。

创新载体特色  帮扶为困难职工排忧解难

   创建特困职工爱心医院。为切实解决特困职工看病难问题,2011年6月以来,平顶山市总工会先后与解放军152医院和平顶山市第一人民医院联合建立特困职工爱心医院。主要是帮助参加医保的特困职工住院期间发生的医疗费用,对生病住院的特困职工医保报销后的自付部分,再给予70%的医疗救助。截至目前,共为特困职工补助43.46万余元,受益196人次。

   创建特困职工爱心超市。为解决困难职工家庭日常生活困难,该市总工会联合3家爱心超市为困难职工办理爱心充值卡,困难职工凭爱心充值卡,可以免费到爱心超市领取必要的生活用品,切实解决了部分特困职工生活困难问题。该市总工会本级共为爱心超市特困职工生活补贴161.72万元,有1347名特困职工受助。

   开展职工团体大病互助保障工作。由全市各级工会统一组织,在职工自愿的基础上,保障费用可由单位行政、工会、职工个人共同或单独承担。大病互助保障涉及19种大病,最高赔付救助30000元,为广大职工抵御大病风险筑起了一道屏障。2016年以来,全市各级工会参加互助保障的职工达50多万人次,受益职工达1700人次,涉及金额1800万余元。

   分级建档、梯度帮扶。全市各级工会根据在档困难职工情况,层层建立档案,分层分级管理,建立上下联动、多层次多渠道帮扶机制,实行帮扶救助日常化、制度化。中国平煤神马集团工会明确要求基层单位副总师以上领导干部落实“一帮一”结对帮扶模式,不仅要了解困难职工家庭情况,还要定期到家中走访,为他们送去米面油等帮扶物品,同时还要及时帮助他们解决实际困难,确保正常生活不受影响。单位兜底帮扶本单位困难职工的做法大幅提升了职工特别是困难职工的获得感、幸福感、安全感。

   “2020年是脱贫攻坚战的收官之年,解困脱困工作也到了最吃紧的时刻,我们要发扬敢啃硬骨头的精神,以拼搏的干劲、务实的作风、有力的举措统筹推进城市困难职工解困脱困工作,确保城市困难职工脱困解困目标全面如期完成。”平顶山市人大常委会副主任、市总工会主席闫廷瑞充满自信地说。

免责声明:本文仅代表作者个人观点,与河南工人日报网无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并请自行核实相关内容。

网友评论:

用户名: 认证码: 看不清?点击更换
特别声明:发表内容只代表网友个人观点,与本站立场无关。

关于我们 | 广告业务 | 联系我们 | 中国互联网视听节目服务自律公约
Copyright© 2011-2013 HNGRRB Corporation All Rights Reserved
联系邮箱:hngrrb@163.com 电话:0371-65865763  

豫ICP备11015328号-1   工信部备案

河南省互联网新闻信息服务许可证编号:01201600003

本网站版权所有 未经书面授权不得复制或建立镜像

豫公网安备 41010502002213号