问渠哪得清如许为有源头活水来
  • 来源:
  • 河南工人日报
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  • 时间:
  • 2011-09-01 18:46

问渠哪得清如许为有源头活水来

写在许继集团荣获“全国模范劳动关系和谐企业”称号之际

       本报记者 杨红曼 通讯员 朱选杰

       许继集团是我国电力装备行业的大型骨干和龙头企业,是国内综合配套能力最强、最具竞争力的电力装备制造商及系统解决方案提供商,公司研制的重大装备产品在国家重点工程中得到广泛应用,先后为“西电东送”、“西气东输”、“南水北调”工程及核电建设、铁路建设等国家大型工程项目提供成套设备,为加快我国重大装备国产化进程、推动国家能源战略实施、缓解我国能源生产与消费分布不均衡局面、促进全国能源资源的优化配置、提升电力工业的整体运行水平作出了重要贡献。在许继集团采访的几天里,记者不仅为企业的高科技手段所折服,更被一股清新自然的由公司行政和工会联合打造的“和谐”之风吹得心旷神怡。行政支持工会,工会关爱员工,员工百倍回报,如此良性循环,企业快速向世界一流迈进。

    关爱员工健康营造温馨职工之家

    许继集团是一家拥有近万名员工的高科技企业,员工的创新精神直接决定企业的创新能力和产品的市场占有率。如何最大限度地发挥员工的聪明才智是企业决策层面临的一大课题。“员工满意是客户满意、股东满意、社会满意的前提和根本。只有让员工生活得更幸福,才能真正把企业办好。”许继集团总裁李富生如是说。

    让员工幸福,就应该让员工实实在在地感受到来自企业各层次、全方位的关爱。为了使关爱员工常态化、制度化,2009年9月,许继集团制定并开始实施《关爱员工三十条》,关爱对象不仅对所有员工实行全覆盖,而且囊括了员工生活的各个方面。与此同时,配合公司出台的《关爱员工三十条》,集团工会也积极开展了以“送清凉、送温暖、送健康、送安全和送保险”为主要内容的“五送”活

    动。如每年夏季为室外作业、生产车间的2200余名员工每人发放30元的降温物品,五一、十一、春节坚持慰问家庭生活困难员工,每年组织40岁以上的员工、劳动模范、女职工进行定期体检,为每位会员购买大病互助保险。另外,公司还建立了工资集体协商制度,确保员工收入每年以不低于8%的比例递增。

    自《关爱员工三十条》实施以来,许继公司每位员工都能真切感受到公司全方位、多维度的照顾和关爱,员工喜庆的时候可以收到公司的祝贺,悲伤的时候可以得到公司的安慰,困难的时候可以得到公司的帮助,极大地提高了员工的归属感和凝聚力,充分调动了全体员工的积极性。

    关注员工成长激发干事创业激情

    “人是企业发展的第一要素,员工是企业最核心的宝贵财富,是企业成长壮大的主体。许继集团要实现国际一流的发展目标,在未来5年及更长的时期内,需要一支优秀的、高素质的人才和技术职工队伍。”许继集团总裁李富生这样告诉记者。

    为此,许继集团坚持以员工为本,通过建立完善的员工任职资格管理体系和员工成长机制,不断提升广大干部员工的综合素质和能力,让员工与企业一起成长。

    构建员工成长通道,破解“独木桥”。2008年,许继启动了“构建员工成长通道”项目,员工成长通道分5大类别、32个职位序列和13个职位层级,相当于为员工成长搭建了5条高速公路、32个快车道,许继近万名员工都能在这个通道中找到自己的职业发展起点,明确发展方向和路径。此举彻底破解了公司员工成长仅依赖行政晋升的“独木桥”。(下转第三版)

    (上接第一版)

    强化培训,提高员工素质。2008年许继在资金非常紧张的情况下,拿出6000多万元用于员工培训,这是许继有史以来投入最大的一年。2009年作为许继的“培训年”,集团组织的一级培训就有5700多人次,培训项目包括15个专题,均收到了良好效果。2010年以来,集团又启动了“金苹果”活动,通过专题研讨、网络学习、读书会等形式,做到知识分享,营造全员学习的氛围,通过创建学习型组织,进而打造一流的管理团队。据统计,2010年许继集团全年培训投入1300多万元,培训人数达到2.6万人次。今年,集团仅内部培训将计划开展600余项,培训员工将达到4.1万人次,人均年培训4.5次。通过培训,将进一步提升企业经营管理层的综合素质和广大员工的创新意识。

    开展劳动竞赛,多角度发现员工的闪光点。许继集团先后实施了“十、百、千”工程、岗位双创、争先创优、首席员工评选,并先后设置了先进集体、“六星”班组、劳动模范、首席员工等各种集体和个人荣誉奖项,在各个方面作出突出贡献的员工都能得到公司的肯定和认同,使“一枝独秀”变为了“百花竞放”。2010年集团各单位先后组织开展了2097项“岗位双创”项目,申报集团公司优秀“岗位双创”项目147项,其中9项荣获一等奖,为公司创造或节约财富2300万元。

    此外,公司还开办选修课堂,用心灵的契约激励人。集团公司通过多种形式加强部门和团队的沟通,为所有员工提供了“压力管理”、“和谐人生、高效沟通技巧”、“国学智慧”等人文方面的选修课培训,以此来帮助员工提升情感平衡能力,增强其心灵的力量,奠定其幸福生活的心理基础。

    和谐职工文化助推许继“第三次创业”

    职工文化是企业文化建设的重要组成部分,不但对企业内部或成员的精神信仰起到良好的凝聚作用,而且还间接影响着企业未来的经营、发展状况。为满足职工业余文化生活的需求,展示许继人积极向上的精神风貌。集团公司投资500万元改造了职工活动中心,使员工在紧张忙碌的工作之余,能够开展形式多样的体育锻炼,基本上做到了“天天有安排、周周有活动、月月有比赛”。同时,公司以支会为单位开展了“比活动次数、比参加人数、比活动效果”的“三比”活动,让每位员工都能够“快乐工作、快乐生活”。

    宽松和谐的工作环境构筑了和谐的劳资关系。多年来,近万人的许继公司没有一个员工到政府部门上访。在许继,公司关心爱护员工,员工努力创造价值,形成了一种企业爱员工,员工爱企业,互相促进、共同发展的双赢局面。

    企业真情关爱员工,员工以百倍的付出回报企业。各种关爱员工举措的实施,极大地增强了企业的凝聚力和员工对公司的忠诚度,实现了企业与员工的共同成长。正是在这样的氛围中,许继集团生产经营稳步增长,产品技术品质不断提升,基础管理规范到位,职工队伍和谐稳定,各项工作成绩优异。公司先后获得全国“五一劳动奖状”、“全国‘安康杯’竞赛优胜企业”,以及“全国厂务公开民主管理先进单位”、“模范职工之家”等一大批殊荣,最近又被人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会、中华全国工商联合会联合授予“全国模范劳动关系和谐企业”称号。

    今年上半年,作为中国电力装备行业“旗舰”的许继集团再传捷报,公司实现订货91亿元,同比增长56%;实现销售收入72.5亿元,同比增长26%,各项主要经济指标再创历史新高,许继正向着打造国际一流企业的发展目标全速航行。

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