我省推进人力资源服务机构诚信服务创建活动
  • 来源:
  • 河南工人日报
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  • 时间:
  • 2019-08-09 08:45

我省推进人力资源服务机构诚信服务创建活动

  据河南工人日报讯(记者 陈微娴 实习生 张潇文)8月8日,省人社厅发出通知,决定以“打造守法诚信服务品牌、规范人力资源市场秩序”为主题,深入推进人力资源服务机构诚信服务主题创建活动,持续提高人民群众对人力资源诚信服务的满意度和获得感。

  通知强调,各地要鼓励支持人力资源服务机构加强诚信教育和诚信文化建设,建立完善信用管理和教育制度。组织签署入职信用承诺书和开展诚信建设专题培训活动,培育企业信用文化。进一步加强诚信档案建设,为人力资源服务机构建立诚信档案,实现诚信档案全覆盖。推进诚信档案动态管理,加强对服务机构的设立运营、日常管理、违规处罚、抽查检查、诚信评估等方面情况的全方位记录,充分发挥诚信档案在行政许可、日常监管、随机抽查、专项整治等工作中的作用。

  要围绕活动主题开展系列活动,推动服务机构遵章守约、诚信经营,引导从业人员诚信服务,树立良好职业道德。鼓励人力资源服务机构面向高校毕业生等重点就业群体提供有针对性的服务,进一步发挥作用助力脱贫攻坚。要集中整治诚信缺失突出问题,建立有效的监督查处机制,及时发现和纠正人力资源服务领域违规失信问题。要选树诚信服务示范机构、示范窗口、服务标兵等先进典型,发挥示范带动作用。建立人力资源市场守信联合激励和失信联合惩戒制度,形成诚信受益、失信受限的制度环境。对诚信典型和连续三年无不良信用记录的行政相对人,加强宣传推介,实行人力资源服务许可和备案、劳务派遣行政许可延续的“绿色通道”“容缺受理”等便利服务措施。对符合一定条件的诚信人力资源服务机构,在日常检查、专项检查中减少检查频次,降低其市场交易成本;对违法失信服务机构,进行约束惩戒,加大对其限制、禁止力度,建立完善失信机构市场退出机制。对失信机构的法定代表人、主要负责人、直接责任人等,依法依规实施市场和行业限制禁入措施,使失信惩戒措施溯源、落实到人。探索建立诚信典型机构“红名单”、严重失信机构“黑名单”,充分发挥“红名单”的示范激励作用,加大对“红名单”机构的奖励、宣传和扶持力度;加强“黑名单”制度与经营异常名录、市场退出等制度的衔接配合,切实发挥“黑名单”的约束惩戒作用。对严重失信主体,各地应以统一社会信用代码为索引,及时公开披露相关信息,便于市场识别失信行为,防范信用风险。

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