对基层工会在国企改革中 如何发挥作用的思考和建议
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  • 卢宁
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  • 时间:
  • 2018-10-17 08:29

对基层工会在国企改革中

如何发挥作用的思考和建议

 卢宁

工会作为代表企业职工的群众组织,是党和政府联系广大职工群众的桥梁和纽带,是职工切身利益的代表者和维护者,在服务发展、凝聚人心方面具有不可替代的重要作用。随着我国改革发展的不断深入和现代企业制度的不断完善,企业工会工作也面临着许多新问题和新考验。特别是国有企业中的工会组织,肩负着保障经济发展、维护职工权益的重要使命,在改革新常态、经济新常态的大环境下,处在深化国有企业改革中的工会如何发挥重要作用更显得尤为重要。

     一、当前基层工会实际及困境

当前,基层工会的组织建设和服务保障能力总体较好,但在服务意识和创新意识方面仍存在一定的缺失。一方面,基层一线生产、工作任务重,职工工作生活压力大,特别是经济社会的飞速变革对年轻一代职工思想影响较大,工会缺乏有效的疏导和服务;另一方面,基层一线工会小组长大多为兼职担任,存在重业务、轻工会的现象,工会活动内容、形式较为单一,工作创新意识不强,循规蹈矩、畏首畏尾,一般都是上传下达,缺乏主观能动性和创造性  

二、基层工会改革发展的努力方向

    作为党和政府联系企业的纽带,工会建设的好就能激活职工的工作积极性,提升工作荣誉感和幸福感,激发职工岗位创新、敬业奉献的高尚职业情操。那么,如何在深化国有企业改革中建设好工会组织呢?

  (一)加强工会组织建设,使其具备履职尽责的能力和条件

国有企业领导层和管理层要充分认清工会组织在国企改革中破解难题、化解矛盾、提高效率等方面发挥作用的巨大潜力。切实着力加强工会组织建设,创造条件,不断加强工会干部的政治理论水平,提高工会干部对政策的把握能力和解读能力、沟通协调能力,提高对隐患和问题的预见能力、洞察能力。同时,要加强工会干部工会业务知识的学习,深入学习掌握《工会法》、《劳动法》及党中央、国务院关于深化国有企业改革的一系列重要文件,提高工会组织的领导能力、组织能力,灵活有效地运用各种法规文件处理各类突发事件的应变能力和帮助职工维护权益的能力。  

(二)准确把握改革形势,发挥好桥梁纽带作用

国有企业在改革转型发展中面临的新形势、新任务,对工会组织如何找准位置、发挥作用既是挑战又是机遇。工会组织要自觉践行“跟得上、走前列”的内在要求,要有大局观念,积极主动开展形势研判。针对企业自身特点和改革预期,采取“横向到边、纵线到底、纵横交错”的全覆盖方式,分析查摆问题隐患、矛盾焦点和薄弱环节。要将工作重心前移,对各类矛盾、隐患分门别类、研究对策、防微杜渐,在矛盾出现之前化解矛盾,在矛盾出现之后快速有效应对。在改革期间要进一步加强与企业领导层、管理层的沟通协调,能够将广大职工群众的意见建议快速、准确地反馈到企业管理层,使各类决策依据更加接地气,促进各项工作顺利推进。  

(三)创新工作方式,扩展工作范围

  国有企业改革转型期间,企业内部格局将发生重大变化,涉及搬迁、剥离、分流、人才等多个重大问题,职工的利益诉求将处于高发期。这些新的情况、新的形势,都需要工会组织紧贴形势,创新工作方式,不能再局限于简单的发福利、搞活动、忙检查,要变被动为主动,敢想敢为,向学习型、服务型、维权型、指导型组织转变,将工会组织做强做实。工会要围绕企业中心工作、重点工作谋篇布局,逐步扩大工作覆盖面,不断增强维权力度,另外还要维护好企业的良好形象和整体利益。

  (四)用心用情,全方位服务职工群众的需求

  在深化改革期间,工会组织要从政治、文化、生活等各个方面关心职工。在生活上,要摸清困难职工的底数和情况,有针对性地帮助有特殊困难的职工群众,解决好实际困难,真正建立帮困工作的长效机制、有效机制。在工作上,要搭建成才平台,提高职工群众专业工作素质,创造有利于职工群众成长成才的环境和条件。在权益上,坚决维护职工群众的合法权益,提供智力帮助和精神支持,着眼于职工群众的精神文化需求,开展参与面广、趣味性强、喜闻乐见的文化、体育、娱乐活动,提高工会自身履职能力,从而使国企改革有序、稳定地进行。

(作者系河南高速公路发展有限责任公司工会)

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