工会培养内训师的启迪
  • 来源:
  • 浏览次数:
  • 13370 次
  • 时间:
  • 2020-09-07 11:39

工会培养内训师的启迪
□董柏云

 

    据媒体报道,针对当地产业工人整体素质急待提升的痛点难点,温州市总工会首推内训师培训“星火计划”,着力打造一支温州产业工人队伍讲师团队“尖兵连”。

    企业内训师是指为企业内部员工进行培训的授课老师,他们为企业带来系统的现代管理知识和健全企业文化的同时,还是推动职工职业成长的主要力量。工会培养企业内训师旨在增强企业自主培训能力。如今,在成本竞争的微利时代的大环境下,工会为企业培养内训师,打造产业工人师资库,对实现资源合理利用、提高企业市场竞争力、实现人才价值及企业经济发展等,有着十分重要的意义。

    现代经济社会的发展,需要各种类型、各个层次的多样化人才。打造产业工人师资库,能工巧匠和内训师同样荣光。温州市总工会审时度势,在调研中发现企业缺少内训师而又十分需要内训师的实际情况,并以此为突破口,积极在培养内训师上进行破题。通过建立完善技能人才培养机制,畅通技术工人职业发展通道,以此盘活庞大的内训师队伍,推动产业工人队伍整体素质的提升。

    从培养企业内训师这一举措,我们可以发现一条清晰的工作脉络——因企业缺乏内训师而限制了自身发展的“痛点”,经过工会专题调研、分析梳理,积极想办法解决问题,进而提出“打造产业工人师资库”,形成受欢迎、可复制、能推广的范例,形成了一定区域范围内的“指导意见”。

    企业所需就是工会工作创新的切入点。事实上,近年来各地工会围绕工作创新、服务职工和企业等关键内容下了很多功夫,也取得不少成就。温州市总工会培养企业内训师也给了我们不少启示:发现问题、分析问题、解决问题,一直是各领域工作不断进步的基本路子。但能否发现问题,进而解决问题,考验着各部门的能力和魅力。

    工会培养内训师,看似解决了企业师资问题,其实也关乎企业的长远发展。把事办进企业最需要的地方,把工作能量释放到最大,应是工会创新的出发点,也是服务职工和企业的落脚点。

    工作创新不容易,既要转变思路,突破藩篱,又要足够专业和科学,沉入基层调研考察、引进技术、增强执行力等都不可或缺。职工所需、企业所求就是工会工作创新的切入点。

免责声明:本文仅代表作者个人观点,与河南工人日报网无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并请自行核实相关内容。

网友评论:

用户名: 认证码: 看不清?点击更换
特别声明:发表内容只代表网友个人观点,与本站立场无关。

关于我们 | 广告业务 | 联系我们 | 中国互联网视听节目服务自律公约
Copyright© 2011-2013 HNGRRB Corporation All Rights Reserved
联系邮箱:hngrrb@163.com 电话:0371-65865763

豫ICP备11015328号-1   河南省互联网新闻信息服务许可证编号:01201600003

本网站版权所有 未经书面授权不得复制或建立镜像

豫公网安备 41010502002213号