郑州市污水净化有限公司构建职工薪酬分配体系
  • 来源:
  • 河南工人日报
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  • 时间:
  • 2019-03-18 08:49

郑州市污水净化有限公司构建职工薪酬分配体系
体现岗位价值倡导绩效优先

 

     据河南工人日报讯(记者胡艺)近日,经公司职工代表大会审议通过,《郑州市污水净化有限公司薪酬管理制度(修订版)》(简称《制度》)正式出台,该制度共计九章三十条,目的在于规范公司薪酬管理工作,建立体现岗位价值为前提的薪酬分配体系,以吸引人才和留住人才,保障公司生产经营活动的顺利开展,推进公司战略目标实现。

     《制度》适用范围为高级管理人员除外的公司全体职工,薪酬的分配依据是岗位价值、胜任工作能力和工作绩效。《制度》坚持公平性、合理性、激励性、经济性和合规性五条原则,建立了薪酬管理委员会和人力资源部、财务审计部等负责决策薪酬管理中的重大事项和日常管理工作。

     据悉,《制度》建立了规范的薪酬体系,分为年度工资制、协议工资制和岗位工资制,分别适用于中层管理人员、公司引进的特殊人才和部门(单位)职工。如岗位绩效工资制的薪酬结构是岗位工资+津贴补助+加班工资+奖金+福利。其中,津贴补助包括技术津贴、有害津贴、野外津贴、远程津贴、夜班补助、工龄补助等。加班工资是职工因工作需要加班或在国家法定节假日、休息日工作但无法调休时按照国家规定标准支付职工应得的工资报酬。职工依法享受法定福利严格按照国家规定的标准执行,包括社会基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金企业按比例缴存以及职工应享受的法定节假日和年休假等。

     《制度》规范了特殊情况下的薪酬管理,分为入职定薪、外派人员薪酬管理和特别奖励。如在特别奖励条文中规定:对于公司生产建设、科技研发、投资发展等领域做出突出贡献的职工和部门(单位)可以由相关部门(单位)申请,制订奖励方案,报公司人力资源部审核,经薪酬管理委员会审批后执行。

     《制度》还建立了正常的薪酬调整机制,分为整体调整和个别调整。整体调整是依据公司当年的经营业绩、市场竞争变化、外部劳动力市场薪酬水平变化等情况,经企业行政方与工会代表职工方协商,对薪酬水平进行整体调整。绩效考核薪酬调整分为薪档上调、下调等,薪档上调应以当年年度绩效考核结果为“优秀”的,次年薪酬可上调一档,连续两年为“良好”的或连续三年为“合格”的均可上调一档。当年年度绩效考核结果为“不合格”的,次年薪档下调一档,连续两年为“基本合格”的,次年薪档下调一档。

 

 

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