濮城采油厂地质研究所打造一流科研团队有“绝招”
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  • 河南工人日报
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  • 时间:
  • 2019-08-23 09:20
濮城采油厂地质研究所打造一流科研团队有“绝招”
思想政治工作“规定动作+”模式让团队永葆活力 

□郭焕玲

  “我所现有员工72名,技术人员38名,平均年龄39岁,硕士研究生10人,本科学历21人,优秀人才多达24名,是全厂最年轻的一支队伍,也是人才的积聚地……”8月22日,濮城采油厂地质研究所党支部书记张岩在向前来参观的油田领导介绍说。该所不仅是中石化金牌科研所,而且是中原油田思想政治工作示范点、油田基层党建教育基地和油田基层工建示范点等。

  为筑牢思想政治工作这条“生命线”,该所以“常态化、接地气、有实效、不折腾”为原则,采取“规定动作+”模式,将思想政治工作与班子建设、队伍管理、人才培养等工作深度融合,聚焦“守稳30万吨产能规模”,建设了一支以高效勘探、效益开发为核心战斗力的一流科研队伍的同时,助力濮城采油厂在低油价下连续三年完成油气超产、利润减亏。

“规定动作+思想教育”,铸魂育人提升引领力

  为发挥思想政治工作铸魂育人的作用,该所紧抓“两学一做”常态化这条主线,按照规定动作开展“三会一课”、形势任务教育、民主生活会等学习教育的同时,在该所党建教育基地的思想教育展厅,突出历史文化的厚重感,以讲好故事为主,挖掘和展示濮城儿女开发近40年来不畏艰难、战天斗地、忘我拼搏的爱国、奉献和担当精神,着力让职工走出小我,树立“我为祖国献石油”和“濮城产量我有责”的理念,彰显爱国爱企爱家的大爱情怀,激发使命与担当精神。同时,突出文化的时代感,一方面引入秀米、微视频、动画等新媒体技术,将地质员工一段时期的工作成绩和效果制作成视频、“根”文化制作成图文秀米版和动画版等,在手机或一楼电子屏上播放;另一方面采取挖掘新时期地质人的故事、听厂长书记讲濮参一井历史、漫画学党规、开展“围绕产能提升,我能做什么”主题大讨论、参观中原发现井,到井冈山、遵义等红色基地接受党性教育,征集学习陈俊武、《梁家河》学习体会等多种形式,让教育入脑入心入行。该所以《说案例纠“四风”》《知规矩守纪律》《保密工作无小事》《“辣心”的民主生活会》等为题的有关思想政治工作的活动报道相继刊登报刊。

“规定动作+融入中心”,服务科研提升凝聚力

  “我所在2010年建立符合地质发展战略,反映地质特色的‘根’文化后,2018年又把‘信仰之根、能源之根、力量之根’作为党支部的职责使命写入了‘根’文化。为突出政治思想工作的重要性,我所还特意把‘信仰之根’放在了首位,强调以理念信念教育为核心的人生观、价值观教育,强调牢记濮城采油厂是大庆油田780多人的队伍整体转战而来。近40年来,我所干部职工传承大庆精神、弘扬铁人精神以及‘三老四严’的工作作风始终不变,初心不改。”8月16日,该所主管吴蕾向来参观的大庆钻探工会调研组人员介绍说。

  为了让思想政治工作“虚功实做”,该所坚持以“资源有限,创新无限,突破局限,挑战极限”为理念,按照学习《梁家河》、学习陈俊武等规定动作与科研攻关、技术创新结合起来,紧紧围绕“地质一流科研团队是用来打仗的,一切工作都必须坚持战斗力标准,向能打仗、打胜仗聚焦”的中心思想,打造一流科研团队,助推濮城油田实现新跨越新发展,将思想政治工作开展得既务实又有特色。为了让专业技术人员跳出勘探开发来看勘探开发,用“两论”指导地质开发,该所还聚焦形成“目标合力”,开展形式多样的图记“十九大”活动、学两论、学《中国石油之父——孙健初》等,让地质专业技术人员拓宽思维,牢固树立“油在地下、更在心中”的开发理念。在先进思想的指导下,该所技术人员深刻认识到“油藏高含水非井井高含水;井井高含水非层层高含水;层层高含水非各个方向高含水”;化验室职工提出了“只有含水的样品,没有含水的工作”口号等。在“两论”的指导下,沙一上中、文51油藏、沙三中1-5油藏、南区沙二上2+3等13个油藏治理单元的开发效果均得到明显改善。思想政治服务科研的效果显著。濮城油田获得集团公司“十二五”高效开发油田,区块目标管理进步奖。SEC储量连续三年在各采油厂中位居第一。

“规定动作+典型引领”,推动发展提升战斗力

  “我所非常注重用好榜样的力量,地质‘根’文化树立的第一位榜样人物是李四光,并在所办公楼内放置了一尊李四光汉白玉雕像,引导地质技术人员重点学习李四光在上世纪50年代整个中国被冠以‘贫油’帽子的大前提下,‘相信地下有石油’,并终其一生执着追求真理的精神。”该所副所长、宣传委员孙同英说。

  近两年,该所按照上级的规定动作相继开展了向孙健初、陈俊武学习活动,学习孙健初在抗日战争爆发,石油的珍贵堪比“一滴汽油一滴血”的上世纪30年代,中国需要大量石油的背景下,临危受命成功开发玉门油田,为抗日战争作出巨大贡献的忘我和爱国的精神。学习陈俊武“科研人员不能讲可能怎么样,一定要是什么样就是什么样”地认真对待每一个数据,坚守责任担当。在榜样力量的影响下,该所出现了一大批像对待孩子一样对待油水井方案、像对待家一样眷恋地质的职工。有周末抱着2岁的幼子,在电脑前加班填写第二批侧钻井、套损井井位的温爱霞;有妻子生子,因濮6-155、濮7-102井作为2019年第一批换井底井位需要汇报,压裂井濮侧45和濮6-175需要提前准备等,自己才休息5天,就主动上班的袁昌玉;有多项选择,却义无反顾选择留在地质的吴蕾和周增益等地质年轻一代的榜样。目前,“油在地下、更在心中”已深植于地质技术人员的心中,并指导该所职工敢于跳出“低电阻层常常解释为水层”的思维禁锢,敢于打破传统点状注水,创新行列切割注水等,在水淹区对濮2-侧118井挖潜喜获高产,沙三中6-10油藏实施行列切割注水,取得日增油18吨的良好成效。该所已探索形成“三维地震可视化解释”“低序级断层识别描述”“建模数模一体化”等独具濮城油田特色的开发技术,实现了濮城油田增量增效、存量提效,守牢了30万吨油气当量规模。

  “近两年来,我所不仅科技成果捷报频传,而且思想政治工作在典型人物选树和培养上也是硕果丰厚。我所‘出彩’员工越来越多,有中国石化首届油水井动态分析专业技术比武金牌、铜牌获得者吴蕾和毕玉帅,有中石化采油(气)专业业务竞赛银奖获得者周增益等,仅2019年上半年,我所获厂级以上个人荣誉高达71人次。我所已成为我厂各类人才的‘储备库’和‘加油站’。”张岩开心地说。

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