务实创新促发展锐意进取争一流
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  • 2019-11-26 08:53

    中原油田四次工代会以来,油田各级工会坚持围绕中心、服务大局,坚持“促进企业发展、维护职工权益”企业工会工作原则,主动顺应新时代新要求,创造性提炼出以“整体驱动、节节给力,目标同向、和谐共进”为主要内容的动车文化理念,着力增“三性”、去“四化”、强基层、促创新,不断完善工作机制,切实履行各项职能,努力打造“党政靠得住、职工信得过、自身过得硬”的内涵工会、活力工会、品牌工会,工会工作成为企业整体竞争力的重要组成部分。

    中原石油勘探局有限公司(以下简称中原油田)工会先后获得全国企业工会工作红旗单位、五一劳动奖状、河南省企业工会工作十面红旗单位、中国石化先进工会组织等省部级以上集体荣誉373项,涌现出全国劳动模范、五一巾帼标兵、河南省劳动模范等省部级以上先进个人336名;油田先后获得全国模范劳动关系和谐企业、厂务公开民主管理示范单位、“安康杯”竞赛优胜单位、职业道德建设先进单位等多项荣誉。

    奏响时代强音油田职工产业报国信念更加坚定

    “什么是工匠精神?就是等你老了的时候,仍然可以昂着头,历数这一生坚定的足迹骄傲地说‘我从不后悔把这辈子交给平凡无闻的岗位’,因为我陪着它哭过、笑过、成长过。”文留采油厂油田首席技师都亚军简单的话语中,饱含着沉甸甸的情感。

    今年5月,中原油田“当好主人翁·建功新时代”劳模报告团赴外部区域宣讲走进普光气田,来自各板块、各行业,最具代表性的5位“草根”所讲述的那些不为人知的心路历程,让现场听众潸然泪下。随着宣讲活动的开展,思想在交融,共识在凝聚,力量在传递,“学思十九大,激扬石油梦”的豪情壮志如一股强劲暖流涌入职工们心田。

    近年来,中原油田工会以“中国梦·劳动美”为主题,开展一系列宣传教育活动,把初心和使命落实到“爱我中华、振兴石化”“为美好生活加油”的创新实践之中,推动习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十八大、十九大精神在基层落地生根,全面增强“四个意识”,更加坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,不断夯实职工团结奋斗的共同思想基础。大力开展“战寒冬、求生存、谋发展”形势任务进班组宣讲2561场,受众87889人次,为打好扭亏脱困、分离移交、瘦身健体“三大攻坚战”奠定坚实群众基础。举办劳模大工匠巡讲、劳模工匠论坛等活动,深挖石油精神时代内涵,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,强化网上网下立体宣传,在油田唱响了“劳动光荣、创造伟大”的时代最强音。

    紧扣发展主题 我为祖国献石油主旋律更加响亮

    普光分公司天然气净化厂储运车间是国内最大的硫黄基地,每年近一半的硫黄通过火车运往云、贵、川、渝、鄂等地,因此,硫黄专用铁路被称为“黄金线”,硫黄专列被喻为“和谐号”。为努力打造世界一流硫黄生产基地,该班组始终以争创一流硫黄品质为追求,不断提高产品质量,近年来为降低硫黄含水率和酸度,班组在车间的大力配合下,开展以“影响硫黄产品质量因素研究”为主题的劳动技能竞赛,从液硫流量、液硫温度等6大因素入手,进行了一系列生产工艺优化。目前,散料硫黄中细粉硫生成率由1.41%降到了0.2%,硫黄颗粒的含水率降低了13%,产品质量优上加优,成为打造享誉全国的普光硫黄“金字”招牌。

    近年来,中原油田工会以保障国家能源安全为己任,坚定“在经济领域为党工作”信念,认真践行《新时期产业工人队伍建设改革方案》精神,紧紧围绕转方式调结构、提质增效升级的中心任务,聚焦持续稳定东濮、安全开发普光、加快建设内蒙,以“践行新理念、奉献在岗位、建功‘十三五’”为主题,组织开展“三杯”劳动技能竞赛和“工人先锋号”“女职工建功立业示范岗”创建活动,团结动员广大职工在勘探上精查细找、在开发上精雕细刻、在经营上精打细算、在管理上精益求精,立足岗位比学赶超、建功立业,进一步夯实了油田创新发展根基。先后涌现出特色鲜明的国家级、省部级工人先锋号36个,推动了油田由市场意识觉醒到与世界一流比高低论伯仲、队伍遍及海内外的历史性转变,由固守中原到实现东濮、普光、内蒙三大基地联动发展的历史性转变,实现了几代中原石油人建设千万吨级油气田的梦想。

    实施素质工程 咱们工人有力量自豪感更加彰显

    “中心杨相杰创新工作室被河南省授予了‘示范性大工匠创新工作室’荣誉称号,并给予5万元奖励!”5月9日一大早,中原油田采油气工程服务中心群众办公室主任高李义在工作群里发布了这个好消息。很快,群里一个个点赞的大拇指就涌现了出来。

    中原油田采油气工程服务中心工会紧贴生产实际,以“推广典型、转化成果、提升品牌”为主线,以技能工作室为龙头,给予政策支持和精神物质激励,组织发动一线职工开展立项攻关、发明创造等技术创新活动。截至目前,该中心拥有核心成员70余人的创新团队,先后解决生产难题300多项,累计创效1203万元,有效推动了企业提质增效和精益管理。

    为充分调动职工的创新创效热情,近年来,中原油田工会深入贯彻“人才强企”工程,发挥工会教育职能,大力实施“职工素质工程”,推行职工素质提升积分制,按照“出成果、出人才、出效益,形成具有自身特色创新文化”工作理念,建成国家级、省部级劳模(工匠人才)创新工作室6个,有3259名高技能工人在油田128个创新工作室学习攻关。实施创新项目助推计划,通过举办能工巧匠难题会诊、创新成果攻关竞赛等活动,完成职工优秀创新成果2298项,推广先进操作法1783个,获得国家专利1101项,征集合理化建议60245条,完成技术革新8616项,选树出全国劳模、全国五一劳动奖章获得者和省部级劳模118人;培养全国、省部级技术能手76人,集团公司技能大师和油田首席技师8人、高级技师1243人、技师2120人,在全国、河南省、集团公司各类职业竞赛中,获得72金63银65铜的好成绩,为油田发展提供强大的智力支撑。

    高举维权旗帜 全心全意依靠职工办企业方针更加落实

    “2018年,我们积极落实中央企业‘四供一业’及其他办社会职能分离移交政策,老油田后勤辅助业务进入了转型发展的机遇期、窗口期,职工享受市民待遇。我们始终坚持以人为本,稳妥推进职工收入有效增长,职工群众享受到了改革发展的红利……”今年1月24日,中原油田九届四次职代会暨2019年工作会议隆重召开,来自各条战线的职工代表们相聚一堂,回顾过去一年的丰硕业绩,展望未来一年的美好前景。为进一步提升油田厂务公开民主管理和外部市场服务工作水平,每年油田都会组织开展本年度职工代表巡视工作。来自油田不同行业、不同战线的职工代表,通过“听、看、查、问”,围绕职代会职权落实、厂务公开、基层民主建设及外部市场工作等内容进行巡视,架起企业与职工之间的“连心桥”。

    近年来,中原油田工会积极落实全心全意依靠职工办企业的方针,坚持从建立健全维权工作机制入手,推进民主管理,强化民主监督,努力创建和谐劳动关系。针对油公司建设、专业化重组、机构整合过程中,广大职工关注的岗位选择、人员分流等问题,油田工会和所属单位工会坚持源头参与决策、全过程实施监督。坚持每年召开职工代表大会,15个涉及职工切身利益的改制分流、薪酬调整、绩效考核等重大事项,均提交职代会或职代会联席会议审议,878件提案处理率、满意率均为100%。构建“互联网+公开”模式,厂务(业务)公开深度融入生产经营全过程,切实维护职工的知情权、参与权、表达权、监督权。推行基层班组民主联系人制度,不断推动企业民主管理向基层班组延伸。深化油田和谐劳动关系建设,集体合同签订率100%,履约率98%以上。开启普法服务互动模式,工会法律顾问、10名网络律师和646名志愿者,为一线职工提供服务13236人次。印发《中原油田工会突发事件应急处置预案》,“有争议找调解,有困难找工会”成为广大职工群众的共识。

    构建关爱体系满足职工对美好生活向往的成效更加显著

    “联系职工群众是一个不断循环的闭环模式,联系群众、关心群众、帮助群众永远没有终点。”这是文卫采油厂工会干部崔衍领的肺腑之言。文卫工会响应油田工会“走基层访万家”活动号召,全体工会干部走入一线班组、进入职工家庭、主动联系职工群众、服务职工群众,逐步形成了有特色的闭环式“五到”走访工作法。

    第一环节“腿到”,要求经常学入到职工群众中;第二环节“嘴到”,要求给职工群众带去关怀和问候;第三环节“耳到”,要求倾听职工群众的心声;第四环节“手到”,要求记录下职工的所思所求和意见;第五环节“心到”,要求全心全意帮助职工群众解决困难。第六闭环“腿到”,要求再次进入班组或职工家庭,反馈职工所提困难的解决结果,如果没有解决,需给职工群众解释清楚。该工作法在全厂工会系统推行以来,形成了脱困职工家庭多了、主动找工会的职工多了、爱心志愿者增多了“三多”;不稳定职工少了、不和睦家庭少了、带情绪上班的职工少了“三少”的良好局面,在全厂职工中引起较大反响。

    近年来,中原油田工会把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点,深入开展“走基层、访万家”活动,充分发挥职工帮扶服务中心“窗口服务”、手机App“移动服务”、帮扶志愿者“身边服务”、工会会员卡“普惠服务”的作用,不断拓展优化服务职工的工作机制。在全油田推广“三色服务卡”精准帮扶和5个全员普惠服务,编印《中原油田员工服务手册》9万册,发放各类救助金、慰问金、实物2.59亿元,落实残疾人生活救助政策,惠及残疾人1165人次。建立职工网络服务体系,推出线上线下普惠特惠活动98期,把技能提升、心理咨询、法律援助、婚恋交友等职工个性化需求项目移植“上线”,为油田内外部市场职工提供便利的服务69576人次,“中原油田职工之家”公众号连续两年入选“全国最具影响力100家工会新媒体”。持续开展“健康快乐双提升”建设和“十佳食堂、宿舍、学习活动室”创建,广泛开展“书香中原”读书活动、“文化走基层”、经典诵读、公益电影播放等系列文化活动,职工参与读书学习、健身娱乐活动率达到80%以上,创建全国、河南省职工书屋示范点27个,为油田持续有效和谐发展提供精神动力。

    聚力改革创新职工之家和娘家人的称号更加名副其实

    在濮城采油厂,有15个网上职工小家群成为组织信赖、员工依赖的工会小组。在每个网上职工小家群里,均各有一名政治觉悟高、思想素质好、责任心强的工会小组长和信息联络员,共同负责该区域外部市场员工的基本信息收集、员工动态掌握、上级形势任务、政策法规宣贯等工作,同时还安排有一名项目部干部负责提供政策解答、信息传达、问题反馈、困难帮扶等方面的协调和管理。网上职工小家不仅把组织和外部市场员工连接起来,还把员工和员工连接起来,进一步加强了工会组织的内部凝聚力,实现了外部市场的内涵式发展。

    近年来,中原油田工会持续加强基层组织建设,构建文化建会强会格局,不断拓展工会“动车文化”的内涵和外延,打造“两区一点一品牌”工作模式,设置外部市场工建区和内部互检交流工作区,充分发挥基层工建示范点的带动效应,全面推行工会工作电子手册,推介工会工作创新成果125项,先后有50个基层工会被授予全国、河南省模范职工之(小)家。加强工会专兼职、积极分子和志愿者工作者队伍建设,举办工会业务知识培训3698人次,提升了专业水平和履职实操能力。积极探索“互联网+”服务职工群众体系建设,开发工会综合办公系统和“中原工惠”模块,切实为基层工会组织减负,工作效率得到全面提升。持续加强工会财务管理和经费审查,依法合规管好用好工会经费和资产,把服务基层、服务职工的工作列为经费开支重点,编印《工会经费使用管理监督应知应会手册》,对二级单位工会开展经费现场审计166场次,工会财务工作连年被全总评为全国市级工会财务工作先进单位,油田工会经审会被评为全国工会经审工作先进集体。

    扬帆奋进正当时,砥砺前行谱新篇。中原油田工会将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,不忘本来、面向未来,贯彻“坚持全面可持续发展、坚持全面深化改革、坚持全面依法依规治企、坚持全面从严治党人才强企”兴企方略、“改革、管理、创新、发展”工作方针和“专业化发展、市场化运作、国际化布局、一体化统筹”运营准则,以强烈的奉献精神和奋进姿态,扎实推动“两个三年、两个十年”打造世界一流战略部署落实落地,早日实现更高水平的“振兴石化”。

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