濮阳市工业企业职工“五小”成果展示活动纪实
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  • 时间:
  • 2019-12-17 16:00

    “濮阳市大工匠”刘敬三年填补7项国内技术空白;中原大化公司“董学慧职工学习创新工作室”多项技术攻关项目在国内同行业领先,技术服务遍布全国10多个城市,甚至远至韩国;濮耐公司的“冶金钢包用PN315滑动水口研制与应用”装置已经批量生产,广泛用于山西、山东、珠海、江苏、贵阳等全国各地钢厂,以及越南CUU、SD钢厂……濮阳市总工会率先在全省举办开展的“五小”(小发明、小创造、小革新、小设计、小建议)活动,现已成为汇聚职工智慧力量的聚合剂。

    2016年年底,濮阳市总党组要求各部门围绕创先争优、打造工作品牌,高标准谋划2017年工作。濮阳市工交工会结合本产业特点,发挥紧密联系企业、紧密职工优势,联合市工信局、市科技局、市科协,自2017年起,在全市工业企业中探索启动职工“五小”成果展示活动。目前,该活动已举办两届,580余家企业参与,申报项目2702项,累计节约成本2.02亿元,创造经济效益2.76亿元,得到了社会广泛关注以及工业企业广大职工一致好评,形成了“党委重视、政府支持、工会牵头、部门联动,职工广泛参与”的工作格局。

    在活动推进过程中,各基层单位的职工学习创新工作室充当了“信息采集站”“人才培训室”“技术发散地”“成果孵化器”和“发明示范点”的角色。3年来,濮阳市通过“五小”活动,产生省级示范性劳模创新工作室4家,市级示范性劳模创新工作室9家;培养选树“工交系统工匠”30名,其中濮阳市大工匠5名;涌现出各级发明标兵和技术能手683名,其中“全国能源化学工会技术能手2名,2376名职工晋升高一级专业技术职称和职业技能等级……“五小”活动已成为职工成长成才的新平台。

    今年10月14日,中华全国总工会印发《关于广泛深入持久开展“五小”活动的指导意见》,特别强调,“五小”活动要坚持以职工为中心,尊重职工首创精神;坚持共建共享,在促进企业发展的同时让职工受益。濮阳市工业企业职工“五小”成果展之所以广受企业和职工欢迎,就在于不仅激发了职工创新活力、凝聚了职工队伍,还降低了企业成本、提高了劳动效率,产生了良好的经济和社会效益,实现了企业和职工双赢。其中,国网濮阳供电公司将更多的资源向工会倾斜,由公司工会负责管理,投入260万元将劳模创新工作室、输电线路智能巡检新技术应用实验室两室融合,支持工会引领职工创新创造。中原石化公司把“职工学习创新工作室”建到企业车间,做到了发现问题就地解决的创新模式,让“五小”活动与生产实践有机融合、相互促进,成为企业发展的助推器。

    该活动还坚持物质激励与精神奖励并重,每届隆重召开表彰暨动员大会,企业行政、基层工会、创新项目带头人进行典型发言,对活动突出贡献企业、优秀创新成果实施重奖,两届累计发放奖金约65万元。各基层单位也结合实际,制定出台“五小”创新、QC成果奖励机制。中原大化公司、天能公司、龙丰纸业对职工“五小”成果按月收集、按季奖励,奖金少则几百元,多则上千元不等。

    随着活动的深入开展,有力促进了“岗位大练兵”“技能大比武”“工匠选树”三大主题活动深入开展,也推动了“五大行动”“十件实事”、职工素质提升、师带徒匠带兵、职工学习创新工作室在工交系统贯彻落实,达到了特色活动与重点工作两促进。“五小”活动已成为推动当前濮阳市工交系统各项重点工作的有效载体。

    “‘五小’活动虽小,但贡献不小、作用不小、影响不小,不仅凝聚了职工队伍,还发挥工会优势,彰显工会作为。”濮阳市人大常委会副主任、市总工会主席管永国表示,下一步,他们将按照省总部署要求,推动濮阳“五小”活动及创新人才工作室建设再上新台阶,将全市工业企业的职工学习创新工作室聚合在平台上,实现互联网+职工创新,让展台升级为平台;抓好八大支柱产业分类指导,并引领更多非公企业参与活动,提质扩面;深入基层实地调研,发现挖掘更多优秀创新典型,讲好创新故事,增强职工使命感,让五小创新成为自觉行动;推广基层职工创新常态化评比做法,动员更多企业建立长效机制,推动“五小”活动广泛深入持久开展。

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