就业结构性矛盾突出月工资水平增长缓慢
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  • 时间:
  • 2018-10-10 15:23

本报讯(记者 胡 艺 通讯员 张飞)近日,郑州人力资源市场2018年第三季度职业供求分析报告出炉。供求统计数据显示,第三产业的用人需求最大,占到八成;就业市场,由于面临着简单技能岗位的人员流动性和高级技能人才的短缺,就业结构性矛盾仍然比较突出。

第三季度,郑州市职业介绍中心所属的两个人力资源市场共举办招聘会27场,共接待招聘企业986家,提供各类招聘岗位41849个,办理求职登记10720人,招聘岗位数和求职登记人数同比双双下降。从产业分组的用人需求看,第一、二、三产业的需求人数所占比重分别为1.07%、16.37%和82.56%。从行业分组的用人需求看,用人需求量大的行业有批发和零售业、居民服务和其他服务业、租赁和商务服务业、制造业、住宿和餐饮业等。和去年同期数据相比,制造业用人需求比重有所下降,居民服务和其他服务业用人需求比重有所上升。

用人单位提供的岗位中,月工资水平在1720~1999元的岗位所占比重为0.32%,月工资水平在2000~2999元的岗位所占比重为42.51%,月工资水平在3000~3999元的岗位所占比重为25.36%,月工资水平在4000~4999元的岗位所占比重为15.09%,月工资水平在5000~6999元的岗位所占比重为9.46%,月工资水平在7000~9999元的岗位所占比重为3.67%,月工资水平在1万元以上的岗位所占比重为3.59%。郑州人力资源市场统计的岗位工资只是用人单位发布招聘岗位的工资水平,并不代表郑州市的平均工资水平,其主要集中在2000~4000元,月工资水平增长缓慢。

“从人力资源市场三季度的就业数据中可以看到,就业结构性矛盾仍然比较突出。”郑州市人力资源市场专家解释说,招聘单位提供的岗位大多数为第三产业社会服务类简单技能岗位类型,而其他岗位大多有一定的职业技能要求。求职群体主要是35岁以下的高校毕业生、就业转失业人员、城镇化进程中的失地农民等。求职群体中大多对社会服务类简单技能岗位的薪资待遇不太满意,又不能满足薪资待遇高的岗位要求,而招聘单位也要同时面临简单技能岗位的高人员流动性和高技能人才的短缺,因此加剧了就业结构性矛盾。

分析报告指出,针对目前存在的结构性矛盾,首先要积极落实“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业”的新时代就业方针,加强技能型、高新技术型岗位的岗位开发工作,尽可能地帮助高校毕业生能学有所用;其次可以结合社会职业技能培训机构来满足招聘单位对高素质、高技能人才的需求,同时鼓励失业人员、进城就业的失地农民积极参加职业技能培训和继续教育培训,提高求职者的职业技能,增强其就业能力,加快农村富余劳动力的转移工作;继续发挥公共就业服务的帮扶引导作用,通过职业生涯指导和免费职业介绍,为招聘单位和求职者搭建平台,引导求职人员转变就业观念,促进广大求职者特别是就业困难群体和高校毕业生成功就业,实现高质量就业。

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