解决劳动争议也是心理疏导的一种方式
  • 来源:
  • 河南工人日报
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  • 时间:
  • 2017-12-27 16:52

  解决劳动争议也是心理疏导的一种方式

 

  12月10日,中兴网信科技有限公司某研发组的主管欧某从办公大楼跳楼身亡。警方经现场调查,确定欧某为高坠死亡,排除他杀。欧某妻子丁女士回忆,12月1日,欧某的直接领导曾找他谈话,流露出劝退的意思。丁女士发文质疑:“老公与公司签订的劳动合同的时间是从2011年4月18日至2019年8月18日,至今个人无过错,公司单方面撕毁合同是不是违反了《劳动合同法》?”中兴网信针对裁员事件进行了澄清,并指经营活动一切正常,没有所谓的大规模裁员计划。(12月23日《工人日报》)

  欧某坠楼到底是什么原因,警方调查还没有结束。有业内人士指出,欧某坠亡事件反映出“4050”职场人员普遍的焦虑情绪。劳动法律方面的专家指出,事实上欧某确实不是走投无路。仅是从劳动合同来看,欧某签的是较长期限的固定期限劳动合同,而且有需要扶养的老人和未成年人,公司并不能随意与他解除劳动关系。不管是欧某本人与公司交涉,还是工会等组织与公司交涉,《劳动法》《劳动合同法》等法律法规都会是欧某最有力的保障。

  现在生活节奏快了,工作压力也大了,当职场人可能需要再就业或碰到认为不公平的处分时,会感到绝望或忧郁,个别人用结束自我生命的极端方式摆脱烦恼。有人讲,职场上的压力增大,但人们的心理抗压能力却没有增强,比不了上一辈人的适应能力,所以职场上发生的自杀事件增多。

  由于某企业连年发生员工跳楼轻生事件,2010年5月底,全国总工会发出《关于进一步做好职工队伍和社会稳定工作的意见》,特别强调要加强对青年职工特别是新生代农民工的心理疏导,关心职工的生产生活,使广大职工有尊严地生活,实现体面劳动。于是各级工会疏导职工心理的活动开展起来,疏导对象不仅限于年轻职工及农民工,而是面对所有职工。疏导方式也以心理减压、正面教育、开展有益于身心健康的文体活动为主。

  对职工的心理疏导,其实还有一个重要的方式,就是工会要依法帮助职工维权,提前维护职工合法权益,让“关心职工的生产生活,使广大职工有尊严地生活,实现体面劳动”变得更实在。当职工感到绝望时,是因为不知道怎么去抗争。就如高坠死亡的欧某,面对上有老下有小的生活压力,自己又不再年轻,在职场遇到被劝退及可能存在的不公正,不知道怎么去维护,也不知道让谁来帮助自己维护权益,所以才会出现不幸。

  假如职场人在工作中权益被侵害时会依法维护权益,知道谁能帮助自己维权,直面劳动争议寻求解决办法,纵然最后是失败,这个过程也会化解内心一时的绝望,因为时间会有利于人们更多的思考来化解无奈和绝望。

  所以说工会帮助职工维权,让职工懂得怎样去维护权益,帮助职工最大限度地减少利益损失,帮助职工提前预防不公正的待遇,是工会疏导职工心理的一种重要方式。(金备)

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