少支付经济补偿金企业不厚道也违法
  • 来源:
  • 河南工人日报
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  • 时间:
  • 2018-01-19 09:04

  少支付经济补偿金企业不厚道也违法

 

  广州番禺区沙头街工会接到陈女士投诉称,她所在的企业通过两次变更名称和法人,使她的14年工龄缩水成3年,以达到减少支付解除劳动合同经济补偿金的目的。陈女士称,她就职于一家珠宝企业至今已经14年,其间企业曾两次变更企业名称和法人,均要求职工重新签订劳动合同,但名称变更前后企业办公地址、管理人员、管理方式等都没变,仅仅是劳动合同上的企业名称不同了,最近一次变更企业名称是2015年6月。2017年12月底,企业向陈女士发出《解除劳动合同通知书》,陈女士要求企业给予14个月工资的经济补偿,但遭拒绝,理由是其服务改名后的企业只有3年时间,最多只能给予3个月工资补偿。工会法律服务律师称,企业的这种做法是违法违规的。(1月17日《南方工报》)

  看来,这种事情在广东并不是个案。前不久,中山市中级人民法院通报了一起劳动纠纷的终审判决。6名员工因为怠工被公司辞退。公司因没有事先通知工会被认定违法解聘,需支付劳动者赔偿金合计50余万元。而争议的起因是入职企业时间较早的6名老职工,因2015年7月底,得知公司准备更换名称。他们认为公司改名后,员工的工作年限将无法得到新公司的承认,而且原来的公司没有对工作年限进行补偿,也没有作出说明或解决,受此影响他们无法正常工作,结果被企业以怠工理由辞退。

  从企业蚕食职工的合法权益来看,部分企业做得越来越“高明”了。“工龄”涉及职工的合法权益,主要是在企业解除、中止或终止劳动者的劳动合同时,假如劳动者没有过错或享受到退休待遇,用人单位就要以劳动者在用人单位的工作年限计算解除劳动合同的经济补偿金。在用人单位的工龄时间越长,企业支付的经济补偿金也越多。所以企业会从“节约用工”成本的角度去有意蚕食职工的“工龄”。

  过去,用人单位为了不支付没有过错的离职员工的经济补偿金,多是采取迫使职工主动提出辞职的办法,如果合法降低员工收入等办法,或诱导员工在辞职书上签字。这样因员工自身提出离职,企业没有违法的过错就无须支付解除劳动合同的经济补偿金。也有的企业用“偷梁换柱”的方式,在劳动合同中规定的工资标准低,而实际上给员工发的工资高,当解除员工的劳动合同时,按劳动合同的工资约定支付经济补偿金,但这个办法一般不灵,因为执法人员会按员工的实际月收入计算经济补偿金。

  所以又有了企业通过变更名称和法人,一下子把员工的“工龄年限”清零,而员工当时什么也感觉不到,工资待遇没变、社保缴费没变、工作岗位没变,无非是和“新企业”签订一份新的劳动合同。但只有等到企业以种种理由解除了员工的劳动合同,员工才发现所获得的经济补偿金寥寥无几。

  企业费尽心机打法律的“擦边球”,蚕食职工的合法权益很不厚道,也应引起人们警惕,从法律的角度讲应该及时制止这类破坏和谐劳动关系的行为。虽然,有些官员和学者诟病《劳动合同法》的某些规定,如企业解除劳动者的劳动合同要支付经济补偿金,声称要修改的《劳动合同法》就有针对职工经济补偿金的规定。但从我国的国体看,劳动法律不会放弃保护劳动者权益的侧重,如果要修改经济补偿金的规定,只会对企业高管人员有所限制,不会剥夺普通劳动者的合法权益。

  是法律就必须严格执法,决不能允许破坏法治的现象发生。(金备)

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