公正对维权职工可能会迟到但不会缺席
  • 来源:
  • 河南工人日报
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  • 时间:
  • 2017-09-05 09:30

  公正对维权职工可能会迟到但不会缺席

 

  北京一家4S店因经营亏损,老板将门店及员工“打包”转让给另一家企业,并不容职工商量:愿干就干,不愿干就走人。法律规定由于经营原因解除劳动合同的用人单位应支付职工的经济补偿金,但职工在老板不同意修改任何一条内容的《劳动合同协议书》上签字后,老板没有支付劳动合同解除的经济补偿金,职工请公益律师作为代理依法维权,律师还查出4S店存在劳动合同到期后未续签书面劳动合同,应支持两倍工资的问题。维权职工向劳动争议仲裁委申请仲裁,但仲裁庭采信了用人单位所说的是职工在“协议书”上签了字,是职工自己提出的离职说法,裁决不支持职工的所有申诉请求。维权职工不服仲裁裁决向法院起诉,法院审理此案后,今年8月23日以该店违法解除劳动关系,判决其向10名员工支付共计50万元经济补偿、赔偿。(9月1日《河南工人日报》)

  从4S店10名职工开始维权到申请仲裁再到向法院起诉,历时一年有余,最终在公益律师的法律援助下,法院的判决彰显了公正的胜利。虽然从仲裁来说,公正有所迟到,但法院的判决让职工维权最终获得了胜利。

  值得研究的是,为什么都是依据劳动法律审理劳动争议案件,而劳动仲裁时会让公正缺席?恐怕就是对职工在《劳动合同协议书》上签字,是协商解除劳动合同,还是自己提出离职,仲裁庭认可用人单位的说法,依据就是《协议书》上有职工的签名,而不承认职工代理律师提出的是协商解除劳动关系的正确主张,因此驳回了职工要求经济补偿和不签订书面劳动合同赔偿双倍工资的请求。

  也许仲裁审理此劳动争议案的工作人员还有一种误解,错把解除原用人单位劳动关系、建立与新单位的劳动合同当做续订劳动合同了。《劳动合同法》规定,劳动合同到期后,用人单位提出与职工续订劳动合同,只要劳动报酬不降低,工作条件没有明显变化,劳动者不同意续签劳动合同的,用人单位无须支付劳动者的经济补偿金。但劳动合同到期后终止,劳动者没有过错或到了退休年龄、职工自行辞职等原因,劳动合同的终止或中止,用人单位都需要支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金,包括劳动者与用人单位协调解除劳动合同。可能劳动争议仲裁还会存在一种潜意识,为用人单位“保驾护航”,减少用人单位的负担,但不应牺牲劳动者合法权益为代价。

  一般来说,法院对劳动争议案件的审理,判决书的内容会和仲裁裁决书有高度吻合性,但对这起劳动争议案,法院判决支持了职工的全部诉求,反映出法院适用法律更准确。之所以出现这样的结果,是采信了职工的说法,在《协议书》上签名,是协商和企业解除劳动合同,因为《协议书》中表明这家4S店因“陷入巨亏多年,正常经营很难再维持下去”,证明了职工并非自己提出离职。之所以法院判决用人单位违法解除劳动合同,一是没有支付职工解除劳动合同的经济补偿金,二是在职工工作存续期间,用人单位没有支付不签书面劳动合同双倍工资的赔偿。法院的判决体现了法律的公正。

  从这起劳动争议案可以说明劳动者依法维权并不容易,争议的双方都会依法力争自己的权益,各说各种理由,谁是谁非最终要依据法律的裁决。然而。公正可能有时会迟到,但正义决不会缺席。(金备)

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