一公司起诉员工不履行处罚决定被驳回
  • 来源:
  • 记者 杨红曼
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  • 时间:
  • 2018-01-08 09:07

  “雇主”认为已离职的员工有违规行为,进而对其做出处罚决定并解除合同,谁知公司的这一做法,涉事员工不理不睬,该公司一气之下通过诉讼讨要罚款。近日,许昌市魏都区法院对此案作出判决:“雇主”对涉事员工进行处罚法律依据不足,驳回原告诉讼请求。

  2015年7月,郑州某电子商务公司与董某签订《劳动合同》《廉洁自律协议》,安排董某从事销售工作,工作地点在许昌市。合同期限自2015年7月4日至2018年9月30日。合同签订后董某即开始工作。2016年12月,该公司发现董某挪用侵占公司现金1347元,并有违规挪用公司赠品、违规吃差价、违规使用会员卡、零售交易未给顾客提供小票等行为。董某对上述内容并不认可,但退还现金1347元。2016年12月,董某离开公司。2017年1月6日该公司下发对董某违规行为进行处罚的公示,对董某作出30174元的处罚并解除劳动合同。因董某对此置之不理。该公司于2017年5月申请劳动争议仲裁,仲裁委员会以仲裁申请超出该委受理范围为由不予受理。该公司不服,又向法院提起诉讼。

  庭审中,董某辩称,其没有出现违反劳动合同的违规行为,不应接受处罚。

  许昌市魏都区法院经审理认为,《劳动法》并没有规定用人单位对劳动者享有处罚的权利。《合同法》规定了用人单位与劳动者在劳动合同中可以就竞业限制进行约定,劳动者违反竞业限制约定,用人单位才能按照约定要求劳动者支付违约金。原告没有证据证明双方签订《廉洁自律协议》的有关处罚内容符合相关劳动法律、法规规定。故原告因被告在劳动过程中违反规章制度进行处罚法律依据不足,法院对原告的诉讼请求不予支持,驳回其诉讼请求。来源:河南工人日报

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