用人单位不签劳动合同遭起诉 劳动者获赔20万余元
  • 来源:
  • 记者 杨红曼 通讯员 沈丹阳
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  • 时间:
  • 2018-03-30 10:28

  许昌市民王某夫妇在市区某中学家属院传达室服务8年,因一直未签署劳动合同致使双方在是否存在劳动关系方面产生了争议。许昌市魏都区人民法院审理此案后认定双方存在劳动关系,判决许昌市某中学支付二原告工资差额、经济赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资共计20万余元。涉事学校不服一审判决提出上诉,近日,许昌市中级人民法院审理后维持原判。

  2008年8月,王某和妻子张某到许昌市某中学工作,其岗位是该中学家属院传达室门卫,吃住都在该地方。当时,两人每人每月的工资为350元,之后几年工资虽有上涨,但仍低于当地的最低工资标准。2016年5月,张某因患病住院未再继续工作,同年11月,为照顾生病的妻子,王某从该中学离职。看门8年期间,双方一直未签订书面劳动合同,该中学也没有为张某和王某缴纳社会保险。

  2017年1月,王某和张某向许昌市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该委员会以超出其受理范围为由不予受理。两人向魏都区人民法院提起诉讼,要求解除与该中学的劳动关系,并为二人补发2008年8月至2016年11月的工资差额、支付二人经济赔偿金、因未签劳动合同的双倍工资等。

  魏都区人民法院审理后认为,王某和张某作为适格劳动者,未与该中学签订书面劳动合同,双方之间是否存在事实劳动关系,可根据原告提交的工资支付凭证、担任门岗期间部分来客登记记录等庭审查明的事实,认定原告与被告自2008年8月份起建立劳动关系。

  根据我国实行的最低工资保障制度和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位支付劳动者的报酬于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险金的,劳动者可以解除劳动合同;劳动者依照法条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;用人单位自用工之日起超出一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资。法院遂判决该中学支付二原告工资差额、经济补偿金、二倍工资共计206260元。

  然而,涉事中学不服一审法院判决,随后上诉到许昌市中级人民法院,近日,许昌市中级人民法院开庭审理后驳回了某中学的请求,依法维持原判。来源:河南工人日报

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