汽车销售公司违犯劳动法律,两审均败诉
  • 来源:
  • 记者 张宝
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  • 时间:
  • 2018-04-18 09:14

  确山县居民刘娜于2016年5月应聘到驻马店驿诺汽车销售公司上班,由于公司未与其签订劳动合同、未缴纳社保费等原因,引发刘娜严重不满。2017年年初,刘娜就此向驻马店市劳动仲裁委提出仲裁申请。仲裁部门审理后,支持了刘娜的大部分请求。然而,收到仲裁裁决书的驿诺汽车销售公司表示不服,随即向驻马店市驿城区法院提起诉讼。

  驿诺汽车销售公司在起诉状中称,刘娜系主动提出辞职,依据相关法律规定,劳动者主动提出辞职的,用人单位不应承担经济赔偿等责任,据此请求法院撤销劳动仲裁部门作出的仲裁裁决。该公司还向法庭提交了刘娜辞职的相关证据和证人证言。

  驿城区法院经审理认为,刘娜于2016年5月到驿诺汽车销售公司工作,双方劳动关系成立。《劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者应当依法参加社会保险。仲裁部门裁决驿诺汽车销售公司为刘娜缴纳2016年5月至12月的养老、医疗保险费(均不含个人缴费部分),法院应予支持。根据查明的事实,2016年7月至12月的养老保险费,刘娜已自行缴纳,故驿诺汽车销售公司应就单位缴纳部分向刘娜进行返还。根据《劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。驿诺汽车销售公司未向刘娜发放2016年11月份的工资,故应向其支付该月工资3707元。

  审理中,驿诺汽车销售公司申请刘某等证人出庭证明刘娜系自动离职,因刘某等3名证人均系该公司在职员工,证明力不足,法院对这一申请予以驳回。根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。刘娜在工作期间,双方未签订劳动合同,故驿诺汽车销售公司应向其支付2016年6月至12月的双倍工资差额。其该项请求为6000元,不超过法律规定的标准,法院认为应予支持。

  关于经济补偿问题,法院审理认为,由于驿诺汽车销售公司未为刘娜缴纳社会保险,未按时向刘娜支付工资,造成双方解除劳动关系,公司方应依法向其支付经济补偿,标准为按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资,超过6个月不满一年的按一年计算。其该项请求为2000元,应予支持。

  依照相关法律,一审法院判决:一、原告驿诺汽车销售公司为被告刘娜缴纳2016年5月至6月的养老保险费和2016年5月至12月的医疗保险费(不含个人应缴纳部分,具体数额由社保经办机构核算),并返还被告刘娜已缴纳2016年7月至12月的养老保险费中单位应缴纳部分2280元;二、原告驿诺汽车销售公司于判决生效后10日内向被告刘娜支付2016年11月份工资3707元;三、原告驿诺汽车销售公司于判决生效后10日内向被告刘娜支付双倍工资差额部分6000元;四、原告驿诺汽车销售公司于判决生效后10日内向被告刘娜支付经济补偿2000元。

  驿诺汽车销售公司对判决不服,向驻马店市中级人民法院提起上诉。近日,二审法院对此案进行了公开审理,当庭作出终审判决:驳回上诉,维持原判。来源:河南工人日报

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