煤矿工人工作期间受伤用人单位拒绝赔偿
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  • 时间:
  • 2018-08-09 17:26

黄兆伯系安徽省淮南市潘集区一农民。2016年3月17日,黄兆伯应聘前往位于驻马店市的吴桂桥煤矿集团有限公司(以下简称吴桂桥煤矿)工作,双方签订了一份期限为一年的劳动合同。2016年3月17日,黄兆伯在一次劳动中受伤,后被驻马店市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级十级。因赔偿问题,双方产生争执。

2018年3月,黄兆伯向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。审理后,该委员会支持了黄兆伯大部分请求。然而,吴桂桥煤矿对裁决不服,向驻马店市驿城区法院提起诉讼。吴桂桥煤矿诉称,公司与黄兆伯之间不存在劳动关系,被告请求的各项费用没有事实和法律依据,其受伤情况公司并不知情,请求法院撤销驻马店市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决。近日,驿城区法院对这一案件进行了公开审理。

经审理,驿城区法院认为,吴桂桥煤矿在庭审中诉称其与被告黄兆伯之间不存在劳动关系,其对被告的工伤认定和伤残鉴定结论不服已申请行政诉讼,但吴桂桥煤矿没有向法院提交就工伤认定和伤残鉴定结论进行行政复议或行政诉讼的相关材料,故原告的该项诉称法院不予采信。原告在庭审中出示一份证明,称该证明由被告本人书写,内容为:“2016年3月17日我的右手食指受伤,与吴桂桥煤矿无关,赔款不要吴桂桥煤矿支付,要掘进三队老板花广行个人支付。”由此,吴桂桥煤矿认为不应由其承担工伤赔偿责任。从该证明内容的语言逻辑显示,被告所承诺的“赔款不要吴桂桥煤矿支付”是以其所认为的“右手食指受伤与吴桂桥煤矿无关”的事实为前提,而驻马店市人力资源和社会保障局已认定被告所受伤害为工伤,该前提已不存在,且被告的该承诺明显有失公平。因此,吴桂桥煤矿的诉称法院不予采信,其应依据工伤认定结论和伤残鉴定结论承担相应的工伤赔偿责任。

根据《社会保险法》第四十一条规定,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。本案中,吴桂桥煤矿没有为被告参加工伤保险,应当依法支付被告各项工伤待遇。根据《河南省工伤保险条例》第二十七条规定,五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动关系的,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定,劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

综上,依照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》《失业保险条例》等相关法律规定,驿城区法院作出判决:限原告驻马店市吴桂桥煤矿集团有限公司于判决生效后10日内向被告黄兆伯支付住院伙食补助费120元、住院期间陪护费223元、停工留薪期工资23599.98元,一次性伤残补助金27533.31元、一次性工伤医疗补助金22328.52元、一次性伤残就业补助金22328.52元,经济补偿2500元。

(张宝)

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