我省事业单位人事制度改革又有新举措
  • 来源:
  • 河南工人日报
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  • 时间:
  • 2019-08-29 09:22
我省事业单位人事制度改革又有新举措

提升高级岗位结构比例开通聘用“绿色通道”

  据河南工人日报讯(记者 陈微娴 实习生 张潇文)提升高级岗位结构比例,最多能增加10%;开辟基层事业单位专业技术人员岗位聘用绿色通道……8月28日,省人社厅对外公布《关于进一步优化岗位管理制度落实事业单位用人自主权的通知》(以下简称《通知》),我省事业单位人事制度改革又有新举措。

  根据《通知》,我省将提升专业技术岗位结构比例标准。我省各级事业单位均可设置正高级专业技术岗位,以往未明确正高级岗位结构比例标准的事业单位在所设置专业技术岗位的5%以内确定。以往已明确高级岗位结构比例标准的事业单位,可在原标准基础上上浮3%,其中高层次人才相对集中的公立医院、科研院所,可在原标准基础上上浮5%;事业单位也可结合人员队伍现状,将上浮比例用于副高级及以下岗位。对规模小、人员少的单位,人社部门可会同主管部门,按照现行专业技术岗位结构比例标准和行业发展要求,对区域内同类型事业单位专业技术岗位进行集中调控,统筹设置。

  完善岗位管理政策,开辟高层次人才岗位聘用“直通车”。对公开招聘的全日制硕士以上学历人员,符合岗位任职资格条件的,首次岗位聘用时可不受单位岗位结构比例限制。对引进的高层次专业技术人才,在没有相应岗位情况下,可按照我省事业单位特设岗位有关规定设置特设岗位。事业单位引进的博士或副高级以上职称的高层次人才可按规定直接确定相应岗位,其中约定试用期的,试用期包含在聘用合同期限内。

  优化基层事业单位岗位管理。对于专业技术人员相对集中的县乡事业单位,专业技术高、中级岗位结构比例可在原有标准上各提升5%;对于我省贫困县专业技术人员相对集中的事业单位,专业技术高、中级岗位结构比例可在原有标准上各提升10%,引导优秀专业技术人才扎根基层服务。对县乡以下事业单位已符合初级专业技术岗位任职资格条件,且在本单位连续工作3年以上的未聘专业技术人员,可直接聘用到相应专业技术初级岗位;对聘期内3年获得考核优秀的已聘中、初级专业技术人员,事业单位可根据有关岗位任职资格条件,直接聘用到相应专业技术岗位。

  创新工勤技能岗位管理,开辟基层事业单位专业技术人员岗位聘用绿色通道。对已取得高级技师资格的高技能人才,事业单位可根据岗位任职条件聘用至工勤技能一级岗位。无相应岗位空缺的单位,可采取设置特设岗位、岗位设置动态调整等方式予以解决。

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