公司不缴社保侵权员工维权胜诉
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  • 时间:
  • 2017-03-20 14:24

  本报讯(记者 张 宝)驻马店市民康志勇于2009年应聘到驻马店南方钢铁有限责任公司工作。2015年,康志勇无法忍受公司长期不为其缴纳社保金向单位提出辞职,因补偿事宜劳资双方难以达成协议,于是康志勇拿起法律武器开始了艰难维权之路。该市长期聘请的维权律师吕亚丽全程代理了这起官司。

  2015年9月22日,康志勇向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委经审理,于2015年12月10日裁决支持了康志勇的部分请求。但是康志勇、驻马店南方钢铁有限责任公司双方对这一裁决均不服,于法定期间向法院提起民事诉讼。

  2016年4月,驻马店驿城区法院对这起案件进行了审理。一审法院认为,康志勇于2009年7月到驻马店南方钢铁有限责任公司工作,双方建立劳动关系。康志勇于2015年9月22日以驻马店南方钢铁有限责任公司未依法为其参加社会保险为由,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定,请求解除劳动合同符合法律规定,应当予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定,劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,标准为按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资,超过六个月不满一年的按一年计算。康志勇离职前的月平均工资为2599.4元,驻马店南方钢铁有限责任公司应当向康志勇支付解除劳动合同经济补偿16896.1元(2599.4元/月×6.5个月)。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定,用人单位和劳动者应当依法参加社会保险。根据康志勇的诉讼请求及查明的事实,驻马店南方钢铁有限责任公司应当为康志勇缴纳2009年7月至2015年9月的医疗保险费,应当为康志勇缴纳2009年7月至2011年6月以及2015年4月至2015年9月期间的养老保险费,以上均不含个人缴费部分。关于康志勇请求的失业和工伤保险费,由于康志勇在仲裁时未请求,而劳动争议属于仲裁前置程序案件,本次请求不予支持。

  据此,一审法院作出(2016)豫1702民初139、153号民事判决:一、解除康志勇与驻马店南方钢铁有限责任公司之间的劳动关系。二、驻马店南方钢铁有限责任公司支付康志勇2015年5月、6月的工资6250元。三、驻马店南方钢铁有限责任公司支付康志勇经济补偿16896.1元(2599.4元/月×6.5个月)。以上款项合计23146.1元。四、驻马店南方钢铁有限责任公司为康志勇补缴2009年7月至2015年9月期间的医疗保险费,为康志勇补缴2009年7月至2011年6月以及2015年4月至2015年9月期间的养老保险费(不含个人缴纳部分,具体数额由社会保险经办机构计算)。

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