受伤员工起诉用工单位获赔偿
  • 来源:
  • 记者 张宝
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  • 时间:
  • 2017-09-06 08:42

  不签劳动合同、不缴社会保险费——

  受伤员工起诉用工单位获赔偿

  2013年3月,驻马店市民张金民应聘前往该市鑫发型煤技术有限公司工作,但双方并未签订劳动合同。2014年1月2日上午,张金民在车间维修机器时受伤。2016年5月26日,张金民因经济补偿金、社会保险等问题向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年7月1日,该委作出仲裁,支持了张金民的部分请求。然而,劳资双方均对这份裁决不满,官司打到了驻马店市驿城区法院。

  驿城区法院认为,驻马店市鑫发型煤技术有限公司具有独立的用工主体资格,张金民于2013年3月到鑫发型煤公司工作,双方建立劳动关系。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定,劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。张金民与驻马店市鑫发型煤技术有限公司的劳动关系存续期间为2013年3月至2016年5月26日,共计3年2个月,用工单位应当向张金民支付经济补偿9800元。根据《劳动法》第七十二条的规定,用人单位和劳动者应当依法参加社会保险,缴纳社会保险费。依法为职工缴纳社会保险费是用人单位的法定义务,驻马店市鑫发型煤技术有限公司应当为张金民缴纳2013年3月至2016年5月26日期间的养老、医疗、工伤和失业保险费单位应缴纳部分,具体数额由经办机构计算。根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期为一年。因双倍工资是法律对用人单位的一种惩罚,而非劳动报酬,应当受到仲裁时效的限制。本案中,张金民于2013年3月份入职,申请仲裁的时间为2016年5月26日,因其关于双倍工资的请求已经超过一年的仲裁时效,不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》相关法律规定,驿城区法院作出判决:一、解除张金民与驻马店市鑫发型煤技术有限公司的劳动关系。二、限驻马店市鑫发型煤技术有限公司于判决生效后十日内支付张金民经济补偿9800元(2800元/月×3.5个月)。三、限驻马店市鑫发型煤技术有限公司于判决生效后十日内为张金民补缴2013年3月至2016年5月26日期间的基本养老、医疗、工伤和失业保险费(不含个人缴纳部分,具体数额由社会保险经办机构核算)。

  对这一判决,驻马店市鑫发型煤技术有限公司不服,随即向驻马店市中级人民法院提起上诉,但未提交新的证据。近日,二审法院审理后认为,驻马店市鑫发型煤技术有限公司上诉称其与张金民之间不存在劳动关系的上诉理由,无事实及法律依据,对其上诉请求不予支持。原审法院判决认定清楚,适用法律正确,应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项的规定,二审法院作出终审判决:驳回上诉,维持原判。来源:河南工人日报

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